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Être rappelé

Être rappelé

Assessment / évalution professionnelle

Assessment evaluation

L’assessment ou l’évaluation professionnelle permet de fournir une aide à la décision auprès des clients afin de confirmer ou d’infirmer une mobilité professionnelle.

Les différentes types d’évaluations professionnelles proposées par Morgan Philips Outplacement  :

  • La validation d’un recrutement : finaliser la décision
  • La promotion d’un collaborateur : la mobilité interne
  • L’identification des potentiels : préparer des évolutions internes

L’évaluation professionnelle se décline en 4 étapes :

ÉTAPE 1 : La prise de contact avec les responsables de l’entreprise

  • Analyser et comprendre la finalité de la demande
  • Prendre connaissance du contexte de l’entreprise, sa culture, les évolutions potentielles, les attentes en interne
  • Comprendre l’objectif du poste, les compétences requises, la composition de l’équipe.

ÉTAPE 2 : Le bilan professionnel

  • La passation d’un ou plusieurs tests (MBTI, Sosie, Strong, …)
  • La restitution du test avec un consultant spécialisé dans la réalisation de bilans professionnels

ÉTAPE 3 : L’entretien d’évaluation

  • Un consultant, expert du recrutement, échange avec le salarié afin de déterminer son adéquation avec le poste identifié.
  • L’entretien porte sur les motivations réelles du salarié, ses compétences, ses appétences, ses aspirations et la réalité du poste présenté.

ÉTAPE 4 : Restitution

Le salarié, le consultant de l’entretien d’évaluation, le manager du poste à pourvoir et le Responsable Ressources Humaines se retrouvent pour la conclusion de l’évaluation.

A la suite de ces 4 étapes, une synthèse écrite est rédigée par le consultant et remise au Responsable RH.