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Être rappelé

Être rappelé

3 questions à Martine Triffault Molina, experte en accompagnement depuis près 14 ans. Elle accompagne les candidats dans leur démarche d’outplacement.

– Comment définiriez-vous votre métier de consultant en outplacement ?

Je vois mon métier comme celui d’un accoucheur. Nous avons une éthique forte que nous mettons au service du salarié. Notre mission est de l’aider à être vraiment soi.

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– Quelles sont les qualités d’un bon consultant en outplacement ?

L’engagement ! Un bon consultant se donnera toujours des objectifs de résultats. Il est doté d’une grande capacité d’écoute. Mais est aussi capable de poser un cadre clair. Il doit être exigeant envers lui-même, mais aussi envers les personnes accompagnées.

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– La prestation en outplacement aboutit-elle toujours à un nouveau CDI dans un poste similaire ?

Non pas forcément. Cela peut aussi aboutir à une reconversion ou à une création d’entreprise. Mais dans tous les cas, cela demande un engagement total. La recherche d’un nouvel emploi est une course de fond. Le marché de l’emploi étant de plus en plus complexe, il faut faire preuve d’endurance !

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