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Si vous utilisez LinkedIn comme un CV digital, vous faites erreur

Austin Belcak, entrepreneur et journaliste, dévoile dans cet article les erreurs que nous faisons sur LinkedIn et nous montre comment les corriger.

De nombreuses entreprises et recruteurs ont choisi LinkedIn comme leur source numéro 1 pour recruter les meilleurs talents. En effet, 87 % des recruteurs ont recours à LinkedIn. Votre profil LinkedIn peut donc être une réelle source d’opportunités.

Cependant, si votre profil ressemble à celui des autres, vos chances d’être contacté diminuent fortement. Nous allons voir les trois erreurs à ne pas faire concernant votre profil LinkedIn.

 

Votre résumé ne mentionne pas vos objectifs

Le profil LinkedIn basique présente beaucoup de « buzzwords » (expert, passionné, leader, etc). Par exemple :

Résumé :

Je suis un cadre spécialisé dans le digital et de tempérament leader et stratégique. Je suis expert en communication, design, et management.

Il s’agit d’une grosse erreur.

Lorsque les recruteurs regardent des profils en vue de trouver de potentiels candidats, ils ne sont pas seulement à la recherche de personnes qualifiées. Ils recherchent aussi des personnes qui ont la même vision que l’entreprise et qui correspondent au poste.

Alors si votre profil indique que vous êtes « Responsable marketing passionné, motivé à l’idée d’aider les autres », il aura tendance à ressembler à 99% des autres profils. Au lieu de cela, vous devez utiliser cet espace pour deux choses :

– Un rapide aperçu des valeurs mesurables que vous pouvez apporter à l’entreprise

– Expliquer ce que vous recherchez dans votre carrière

Par exemple, si vous êtes gestionnaire de compte et que vous recherchez un poste de manager, vous pourrez dire :

Je suis en charge de l’activité stratégique de mon entreprise, j’ai maintenu une moyenne de 15% de croissance par trimestre en termes de résultats.

Dans mon travail, je peux diriger une équipe et leur apprendre comment manager une entreprise.

 

Votre profil ne contient pas de résultats mesurables

90% des profils LinkedIn ne possèdent pas un élément, ou des résultats quantitatifs.

Nous allons donc voir un exemple de ce qu’il ne faut pas écrire :

J’ai travaillé avec des clients afin de définir la stratégie et les objectifs de mon entreprise

J’ai proposé des recommandations de croissance et identifié des opportunités

J’ai été responsable du management, de la stratégie et des rentabilités des comptes de nos clients clés

Qu’est-ce que cela indique à un potentiel recruteur ? Absolument rien !

Regardons alors un autre exemple de description sur LinkedIn

J’ai reçu le prix annuel de mon entreprise en réalisant la meilleure vente de l’année

J’ai dépassé le quota annuel de croissance du compte de 45% (n°1 dans mon département), responsable de 80% de la progression du département au quatrième trimestre de 2016. 

Lequel de ces profils choisirez-vous pour un entretien ?

N’ayez pas peur de faire apparaitre vos résultats sur votre profil LinkedIn, les recruteurs ont plus tendance à contacter les personnes qui mettent en évidence leurs performances.

 

Vous n’utilisez pas LinkedIn comme un carnet d’adresses

Postulez-vous à des annonces en ligne en espérant que votre CV sera choisi ? Si oui, vous n’êtes pas le seul.

En moyenne, une entreprise reçoit 250 CV par offre en ligne. Les CV sont ensuite scannés par un logiciel afin de rechercher les mots-clés qui matchent avec l’annonce. À la fin, il reste à peu près 10 CV qui vont être lus attentivement par les recruteurs. Ce nombre représente 4% des CV du départ.

LinkedIn est un incroyable outil lorsqu’il s’agit de « contourner » la procédure d’inscription en ligne.

Imaginons que vous souhaitez postuler au poste de gestionnaire de compte au sein de Google à New-York. Vous devez rechercher dans la barre de recherche LinkedIn « Gestionnaire de compte + Google + New-York ». Vous allez alors trouver le profil du senior du département. Ensuite, vous pourrez le contacter et commencer à construire une relation profonde.

Nous vivons dans un monde où 85% des emplois sont accessibles via le réseau. Construire de solides relations avec des personnes influentes de votre entreprise est le meilleur moyen pour accélérer votre carrière.

Si vous utilisez LinkedIn seulement comme un CV digital, vous passerez à côté de centaines potentielles opportunités.

 

Inspiré par : http://uk.businessinsider.com/if-youre-only-using-linkedin-like-a-digital-resume-youre-doing-it-all-wrong-2017-4?r=US&IR=T


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