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Être rappelé
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Dans leur ouvrage « Les ennemis de l’emploi », Pierre Cahuc et André Zylberberg analysent le marché de l’emploi, ils sous-tendent qu’il ne suffit pas d’être au bon endroit au bon moment pour décrocher un emploi. Un matching parfait entre les attentes du candidat et celles du recruteur sont primordiales, on parle alors d’appariement.

Une pluralité de facteurs permet d’asseoir positivement cet appariement :

  • La proximité géographique, la rémunération, les horaires de travail, la réputation de l’entreprise, les perspectives d’évolution sont des éléments importants pour le candidat.
  • Les compétences professionnelles, la motivation, la disponibilité du candidat et le ressenti sont des facteurs essentiels pour le recruteur.

Dans le cadre d’une recherche d’emploi, la durée moyenne d’une période de transition professionnelle est de 277 jours, 462 jours si le candidat est âgé de plus de 50 ans. Dès lors, il est primordial de se renseigner sur la culture d’entreprise et son positionnement pour réussir dans les meilleures conditions son retour à la vie active.

L’appariement, de quoi s’agit-il ?

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