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Être rappelé

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Morgan Philips Outplacement vous propose sa revue du web. Dernières actualités RH, outplacement, gestion de carrières, recrutement à l’ère du digital. Notre objectif : partager avec vous les dernières tendances du web sur tous les sujets RH.

Bonne lecture !

FB

L’unique critère de recrutement de Mark Zuckerberg

Le fondateur de Facebook délivre quelques conseils pour gérer son entreprise. Parmi eux un critère de recrutement étonnant.

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Worday

Et si on pouvait prédire votre démission ?

Imaginez qu’un jour un logiciel informatique puisse planifier votre prochaine date de démission avant même que vous n’ayez rédigé votre lettre de rupture ? Cela pourrait s’attacher à un mauvais scénario de science fiction mais il ne s’agit que d’une analyse réaliste de données liées à un nouvel algorithme.

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ebook

En attendant l’été

Faire le pont, c’est bon. Et pour ce jeu, le mois de mai est le terrain parfait. Mais quand, entre deux week-ends rallongés, il faut reprendre le collier, c’est compliqué de se remotiver. Alors, pour les déboussolés du courage, le cabinet Morgan Philips Outplacement a compilé un peu plus de 400 citations de Sénèque à Steve Jobs, en passant par Lee Iacocca, ce bon vieil Audiard ou Nicole Notat (…). Un petit bouquin pas compliqué, intitulé Citations RH, à consulter gratuitement au coin du bureau ou au creux d’une réunion. Un viagra du boulot, histoire d’escalader ce petit bout de semaine en attendant l’Ascension.

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Google

9 habitudes des meilleurs managers selon

le responsable des ressources humaines de Google

En juillet 2001, le PDG de Google Larry Page a décidé de renvoyer tous ses managers dans un élan contre la bureaucratie. Mais par après, Page est revenu sur sa décision estimant que les gestionnaires sont un mal nécessaire chez Google, explique Richard Feloni.

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goodenough

When Should You Fire a « Good Enough » Employee?

Craig, a VP of inventory for a food packaging company, had always been a high performer. He had been with the company three years, had a reputation for taking an innovative approach, and had good relationships with his team. Craig’s boss, Louise*, had come to count on Craig for his expertise and experience. During a factory move, however, Craig began to disappoint. He took many personal days during the move, and Louise found herself stretched thin covering for him. To add fuel to the fire, when Craig was asked to onboard several new employees, he pointed to a lack of HR leadership as an excuse for delaying the process indefinitely.

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inbound

Le recrutement inboud en 5 notions essentielles

Bientôt Recrutement et Marketing ne feront plus qu’un. Un cocktail unique. Ils visent le même but : faire croître l’organisation. Ils utilisent de plus en plus les mêmes moyens : digital, social, interactif, visuel, analytics.

Quand le marketing s’est scindé en deux, on a commencé à distinguer l’Outbound marketing et l’Inbound marketing. Plutôt que de dépenser de l’argent pour faire entendre son message commercial (directif), on le dépense pour intéresser la personne à en savoir plus et à laisser de l’information (attractif).

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elevatorpitch

L’elevator pitch

Imaginez-vous dans un ascenseur avec le DRH de l’entreprise dans laquelle vous souhaitez absolument travailler. Vous n’avez que 30 secondes. Que dites-vous, par quoi commencez-vous ?.

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videomanagement

Dans l’entreprise, la vidéo est devenue un outil incontournable de management

Les dirigeants d’entreprises -grandes ou petites- ont-ils intérêt à marcher sur les empreintes laissées par les talons aiguilles des stars qui montent depuis près de 10 jours les marches du Palais des Festivals à Cannes? Ont-ils quelque chose à apprendre de Sophie Marceau, Isabelle Huppert ou Vincent Lindon?

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transition

How to survive the 4 types of career transitions everyone goes through

When I was just starting out as a broadcast news reporter, a grizzled, veteran investigative reporter told me, “Congratulations on getting hired, kid, but don’t get cocky; because you’re not anybody in the news business until you’re fired—twice.”
Whether or not I ever became somebody in the news business is debatable; but, for the record, I was fired twice during the 10 years I worked as an on-air reporter and anchor.

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