Morgan Philips Outplacement vous propose sa revue du web. Dernières actualités RH, outplacement, gestion de carrières, recrutement à l’ère du digital. Notre objectif : partager avec vous les dernières tendances du web sur tous les sujets RH.
Bonne lecture !
Les toxic handlers – ces nouveaux managers de crise
Dans les groupes en crise, certains cadres prennent sur eux d’atténuer le stress de leurs collaborateurs. Un profil de manager qui commence à intéresser les employeurs.
Votre entreprise est-elle victime d’uberisation ?
L’entreprise est un mode d’organisation de l’action collective qui domine notre économie depuis au moins trois siècles et qui a permis des résultats extraordinaires : sans elle, il n’aurait pas été possible de mettre au point la plupart de nos médicaments, de faire voler nos avions de ligne, de déployer notre système bancaire ou encore de tisser nos réseaux de communication…
Le bore-out : nouveau syndrôme d’épuisement professionnel par l’ennui
Alors que des députés plaident pour faire reconnaître le burn-out comme maladie professionnelle, le bore-out, ou syndrome d’épuisement professionnel par l’ennui, commence à faire parler de lui. Simple emballement médiatique ou véritable phénomène de société ?
Quels sont les chantiers RH prioritaires pour 2015
RegionsJob a demandé aux professionnels des Ressources Humaines quels étaient leurs chantiers prioritaires pour l’année 2015. Et les dossiers chauds des RH ne sont pas forcément ceux qu’on pense…
Les employeurs doivent-ils redouter les sites qui les évaluent ?
« Bonne ambiance entre collègues », mais « beaucoup de stress », horaires « pas vraiment convenables pour tout le monde » mais « rencontres intéressantes »…: de plus en plus de sites permettent aux salariés d’évaluer leur employeur. Gênant?
Criteo cultive l’esprit start-upLa société cotée au Nasdaq, qui vise le milliard d’euros de chiffre d’affaires, encourage l’envie d’entreprendre, la flexibilité et la réactivité chez ses collaborateurs..
L’international dope la créativité de l’entreprise
Des travaux de recherche mettent en avant les effets produits par une expérience professionnelle à l’étranger sur la créativité individuelle des managers et dirigeants et la croissance d’une entreprise.
L’entreprise commence à se méfier des diplômes
Une étude de l’OFEM intitulée « Repenser l’équation formations-compétences-compétitivité » révèle que les moyennes entreprises se tournent vers les sans-diplômes pour recruter un collaborateur sur quatre. Le diplôme ne serait plus un gage de compétences…
L’offre d’emploie « augmentée », pivot de la marque employeur
Dans les groupes en crise, certains cadres prennent sur eux d’atténuer le stress de leurs collaborateurs. Un profil de manager qui commence à intéresser les employeurs.