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Être rappelé

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Obtenir un poste n’est pas uniquement le fruit de vos compétences professionnelles ; mais dépend surtout de ce que vous faites et dites pendant le processus de recrutement.

Le plus récent de mes articles traite en détail des 5 étapes à respecter impérativement pour réussir à obtenir un entretien d’embauche dans n’importe quelle entreprise, (5 steps to getting an interview at any company) ce qui vous permettra donc d’apprendre comment intégrer l’entreprise de vos rêves.

Maintenant que vous obtenu cet entretien, la prochaine étape est d’obtenir le poste concerné.

Lors des premiers mois de l’année 2016, j’ai eu l’opportunité de passer des entretiens d’embauche dans des entreprises considérées comme des géants de la technologie: Google, Uber, Facebook…. Cela m’a conduit à assimiler toutes les étapes nécessaires pour réussir tous vos entretiens d’embauche.

En appliquant ces 5 étapes, vous pouvez décrocher un entretien dans pratiquement n’importe quelle entreprise.

1 Faites des recherches sur chaque recrutement.

Vous n’êtes pas embauché par l’entreprise en elle-même, vous le serez par une personne qui travaille au sein de cette entreprise.

Ainsi, vous avez besoin de l’approbation et l’admiration de chaque personne avec qui vous vous entretenez.

Pour avoir leur approbation, vous devez faire des recherches concernant leurs postes et responsabilités actuels, leurs postes précédents également, leurs intérêts, leurs passe-temps, et leurs études.

Si cela semble trop important alors juste souvenez-vous: ils sont à la recherche des mêmes informations à propos de vous.

Sachant que tous ces élément vont vous aider à construire une relation,  soyez connecté et persuadez vos interlocuteurs.

Après avoir recueilli ces informations, trouvez autant de points communs que possible entre vous et l’intervieweur.  Définissez des sujets sur lesquels vous souhaiterez discuter- peut-être que vous serez tous les deux passionnés de pêche, ou de vacances au même endroit.

2 Faites des recherches sur l’entreprise.

L’interviewer a besoin de voir si vous êtes fait pour cette entreprise et que cette dernière est faite pour vous.

Apprenez à connaître l’histoire de la société ; ses produits et ses services et sa part de marché .

En collectant ces informations vous serez capable de démontrer pourquoi vous voulez intégrer cette entreprise et pourquoi votre profil correspond au poste.

3 Faire des recherches sur le poste .

Parlez à au moins deux salariés qui occupent le même poste que vous recherchez pour comprendre le fonctionnement et vous initiez à l’entretien pour les convaincre.

Une fois que vous avez compris la mission qui est demandée pour ce poste, vous pourrez plus facilement convaincre le recruteur l’interviewer que vous êtes le candidat idéal pour le poste.

4 Etre connecté .

Etablir une connexion avec vos interviewers est la partie la plus importante de tout le processus de recherche.

Pour être connecté avec votre interlocuteur vous devriez pratiquer l’écoute active une conversation brève et avoir des points commun pour créer un bon rapport et gagner son respect en exprimant votre engagement envers le poste voulu.

5 Conclure.

À moins que vous n’ayez l’offre d’emploi dans vos mains, l’entretien n’est pas encore terminé.

A la fin de l’entretien, demandez aux interviewers s’ils ont des hésitations ou des retenues possibles de vous embaucher.

Ensuite, faites des promesses d’action auxquelles vous pourrez vous tenir. Par exemple, «Je peux vous assurer que je serai la personne à travailler le plus dur dans ce bureau. »

N’attendez pas qu’on vous propose une offre, demandez là. Demandez ce qu’il en sera des prochaines étapes.

Si on vous demande, « avez-vous des questions ? » Demandez: «Quand puis-je commencer? »

Source: Inc- Article de Jake Newfield : 5 Secrets I Learned From My Google Interview.

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LinkedIn : Classement des 25 compétences les plus recherchées par les recruteurs.

 

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