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Être rappelé
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Outplacement Individuel

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Notre mission : le retour à l’emploi des collaborateurs dont vous vous séparez.

Destinée à tous les salariés, la méthode d’outplacement individuel de Morgan Philips est reconnue, innovante et efficace.

Notre proposition :

  • Un coaching personnalisé associé à des technologies novatrices.
  • Un moteur de recherche d’annonces exclusif, le Morgan Search Engine®
  • Un programme en 9 étapes bien définies.

Découvrez les détails de notre programme d’outplacement individuel !

Le bilan professionnel

Le consultant référent débute l’accompagnement par la réalisation d’un bilan de carrière enrichi à l’aide d’entretiens et d’outils d’évaluation variés.

L’employabilité et le projet professionnel

L’employabilité est la corrélation entre les compétences du candidat, ses appétences ainsi que les perspectives du marché de l’emploi à l’instant T. Cette étape permet à chaque candidat de bien cerner les différentes phase d’une recherche d’emploi ou d’une création d’activité.

La présentation du projet professionnel

Les CV et les lettres de motivation sont élaborés et analysés avant que les points de contact divers – tels que les recruteurs et chasseurs de tête – ne soient présentés au candidat. Le projet professionnel est ainsi construit, abouti et prêt à être présenté auprès des recruteurs.

Le training

Cette étape permet de former chaque candidat aux différents types d’entretiens téléphoniques, Skype, présentiel, etc. L’outplacement individuel – comme toute recherche d’emploi – consiste en grande partie à permettre à chaque candidat de définir son projet professionnel et développer sa capacité à se valoriser sur le marché du travail.

L’empreinte numérique

Une véritable stratégie numérique qui permet de travailler sa notoriété en ligne, notamment sur Google, LinkedIn, Facebook, etc. Une étape essentielle de l’outplacement individuel !

Le Morgan Search Engine (MSE)

Le moteur de recherche dédié qui permet aux candidats d’être alimentés par des offres ciblées en ligne. Il fonctionne selon le choix de vos critères de recherche afin de proposer des postes qui conviennent parfaitement au projet professionnel.

Le suivi

C’est une partie importante de la méthodologie de Morgan Philips. Il permet de faire le point sur :

  • Les offres d’emplois.
  • La prise de rendez-vous.
  • La gestion des réponses positives et négatives.
  • Les entretiens à venir.
  • Les entretiens réalisés.

La finalisation

Un projet professionnel abouti passe par la conclusion d’un nouveau contrat d’embauche, ou la création de statut dans le cadre du lancement de sa propre activité.
Nous vous apportons nos conseils sur les différents contrats d’embauche, la négociation de la rémunération, ainsi que la création d’entreprise.

L’intégration

Nous proposons des conseils pour bien réussir son intégration dans une nouvelle entreprise : période d’essai, prise de poste dans une nouvelle équipe, etc.

Un atout pour votre politique RH …

Morgan Philips devient partenaire des entreprises qui souhaitent marquer la considération qu’elles portent aux collaborateurs dont elles se séparent en favorisant leur départ dans de bonnes conditions, grâce notamment à l’outplacement individuel.

Morgan Philips apporte une solution à tous les salariés quels que soit leur âge et leur rémunération.

Morgan Philips contribue à maintenir la bonne image de marque employeur auprès des entreprises.

Morgan Philips est une offre performante pour les entreprises qui veulent optimiser leur budget outplacement.