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Être rappelé
Être rappelé

Notre méthode

Morgan Philips Outplacement a développé une méthodologie qui lui est propre, celle-ci répondant aux exigences actuelles du marché. Cette méthode se base sur un accompagnement personnalisé relatif à chaque individu. En effet nos coordinateurs projets se chargent de mettre en relation le consultant adéquat selon votre profil afin de vous apporter un service correspondant à vos attentes et votre personnalité.

bilan

1. Le bilan

La première phase consiste à faire un bilan de carrière complet mené avec un coach à l’aide d’entretiens et de différents tests.

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2. L’employabilité et le projet professionnel

Matching entre les compétences, les appétences et la réalité du marché de l’emploi, à l’issue du bilan. L’objectif de cette étape est de construire la stratégie de recherche de postes ou de création de sa propre activité.

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3. La présentation du projet professionnel

Création des CV et lettre de motivation. Explication des différents acteurs (cabinet de recrutement, les recruteurs internes, etc) du marché à contacter pour présenter son projet professionnel.

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4. Le training

Entraînement à la prise de rendez-vous téléphonique et entraînement vidéo sur les techniques de l’entretien d’embauche.

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5. L’empreinte numérique

Mise en place de la stratégie numérique permettant d’optimiser sa visibilité et sa notoriété sur internet (Google, LinkedIn, Facebook, etc).

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6. Le Morgan Search Engine® (MSE®)

Le moteur de recherche créé par Morgan Philips. Il recense les offres des différents jobboards, des sites spécialisés et des sites d’entreprise. Cet outil permet d’adresser des offres d’emploi régulières aux candidats accompagnés.

suivi

7. Le suivi

Faire des points réguliers sur :
• les offres d’emplois
• la prise de rendez-vous
• la gestion des réponses positives
Briefer le candidat sur les entretiens à venir et débriefer les entretiens réalisés.

finalisation

8. La finalisation

Conseils sur l’offre, la négociation de salaire ou la création d’activité.

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9. L’intégration

Conseils pour bien réussir son intégration dans l’entreprise.