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Être rappelé
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Coaching digital

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Ce ne sont pas toujours les meilleurs marques qui se vendent le mieux, ce sont souvent celles qui ont le meilleur packaging, la meilleure communication, la meilleure image… En matière de recrutement c’est la même chose, c’est souvent le candidat qui a le meilleur « package » d’expérience qui remporte le job.

Aujourd’hui l’employeur recherche  des compétences techniques, des compétences managériales, une adéquation avec le poste, de l’énergie, de la passion et surtout une compatibilité avec la culture d’entreprise, sans oublier la valeur ajoutée que le candidat va procurer à l’entreprise.

Si on n’est pas connecté, on n’existe pas
Notre expert en coaching digital permet à chaque candidat dans le cadre d’un accompagnement individuel de construire sa propre stratégie marketing. Il s’agit d’être visible sur le web tout en restant unique pour faire la différence sur un marché de l’emploi mouvant et ultra-concurrentiel.

Le succès, c’est son réseau
Avant un entretien, un grand nombre d’entreprises et de cabinets de recrutement vérifient sur Internet ce qu’il se dit d’un candidat et de sa marque personnelle et professionnelle à l’aide de LinkedIn par exemple ou même de Facebook.

L’expertise de Morgan Philips Outplacement sur la dimension digitale accompagne chaque candidat dans la réalisation et la maîtrise de son image professionnelle sur les réseaux sociaux. Ce coaching actif – qui s’appuie sur le parcours, les attentes, mais aussi les compétences de chacun – permet ainsi à toute personne en transition de carrière de développer son réseau.