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L’outplacement selon Morgan Philips

Le marché de l’emploi a considérablement évolué :

les carrières dans la même entreprise et l’évolution linéaire dans un métier ont quasiment disparu. Les entreprises se recentrent de plus en plus sur leur cœur de métier, ouvrant la porte à de nouveaux acteurs, nombreux sous-traitants ou partenaires. Aux formes classiques d’emploi se sont ajoutées des structures plus légères et flexibles telles que des postes en CDD, des intérimaires, des freelances/autoentrepreneurs etc. C’est un marché complexe et varié qu’il vous faudra considérer dans son ensemble, en fonction de votre projet, afin de l’aborder de la façon la plus ciblée et efficace possible.

 

En raison de la digitalisation et de la mondialisation grandissante de la vie économique, la notion de carrière se modifie pour laisser la place à toujours plus de flexibilité et des changements fréquents.

Désormais le salarié doit se nourrir « d’agilité » et apprendre à rebondir tout au long de sa carrière professionnelle. Il doit également s’attendre aujourd’hui  à vivre plusieurs transitions ou « entre deux jobs » à la manière des anglo-saxons.

Ces périodes de transition professionnelle seront vécues « naturellement » comme des opportunités si le candidat est accompagné par des experts de l’outplacement ouverts sur le marché de l’emploi et ses passerelles. Qui oserait aujourd’hui se passer d’un avocat, d’un notaire ou d’un médecin quand le besoin s’en fait sentir ? Retrouver rapidement un emploi n’est-il pas aussi important ?

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Notre équipe d’experts en ressources humaines et en recrutement poursuit l’amélioration de votre trajectoire professionnelle (bilan de compétences, coaching, outplacement, mobilité du conjoint). L’outplacement (ou reclassement externe) est une prestation de conseil et d’accompagnement personnalisée qui peut se faire de manière individuelle ou collective et qui est conduite par une équipe de consultants professionnels.

Ce programme d’outplacement apporte aux candidats l’expertise, la stratégie et la logistique nécessaires afin de trouver une solution professionnelle dans les meilleurs délais. Il s’agit d’un conseil individuel en dynamique de carrière et développement professionnel. L’objectif de l’outplacement est donc d’aider le candidat à retrouver un poste qui répond à ses besoins, ses motivations en plus de correspondre à son savoir-faire professionnel. Ainsi, cela permet de favoriser un retour rapide à un emploi correspondant aux compétences et expériences acquises par la personne.

Lors de ce processus, le consultant accompagne le candidat dans les différentes phases de réflexion, de son bilan professionnel et personnel, dans sa conduite de projet, dans sa préparation ainsi que dans la sélection des outils de communication.

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Nos Services

Expertises

Nos expertises

Tous nos consultants et coachs sont spécialisés dans le recrutement et l’outplacement et forment ainsi une équipe professionnelle et expérimentée, vous encadrant jusqu’à votre retour à l’emploi. Vous serez accompagné par un consultant référent, et bénéficierez de l’expertise de différents coachs spécialisés dans divers domaines (réseaux sociaux, prise de parole en public, image, etc.).

- 97% des participants à notre programme d’outplacement retrouvent un emploi pendant cette période.
- 72% des participants retrouvent un poste avec le même salaire ou un salaire supérieur.

 

Prestations

Prestations

Notre expertise et notre méthode permettent de proposer à nos clients, entreprises comme candidats, des services de qualité afin d’assurer l’employabilité et la mobilité des individus en transition professionnelle.

L’Outplacement assure à votre entreprise une protection de votre marque employeur, un risque atténué de conflits, le tout à des tarifs modérés.

 

Ateliers de développement

Nos ateliers

Les ateliers de développement de Morgan Philips Outplacement ont lieu sous la forme de demi-journées animées par un spécialiste de l’accompagnement professionnel autour d’un thème lié au développement personnel ou professionnel. Ces réunions en petit comité (de 6 à 10 personnes) sont l’occasion d’échanger et de partager ses expériences.

 

Méthode

Méthode

Notre approche est valorisée par un coaching personnalisé associé à des technologies novatrices, un programme d’accompagnement en 9 étapes et notre moteur de recherche d’annonces exclusif, le Morgan Search Engine®. Chaque candidat bénéficie d’un accompagnement individuel délivré par plusieurs coachs certifiés et une démarche de suivi très performante.

 

Digital

Digital

Morgan Philips Outplacement accompagne chaque candidat dans la mise en place et la construction de son identité numérique selon son projet professionnel et ses critères de recherches afin de développer son employabilité sur un marché de l’emploi qui peut être tendu pour certains secteurs.

L’utilisation des meilleures techniques digitales permet aux candidats de découvrir de nouvelles opportunités professionnelles en moyenne deux fois plus rapidement que la moyenne nationale.

 

Réseau

Réseau

Il se compose de différents canaux d’information, du fait de notre proximité avec les grands chasseurs de tête français et anglo-saxons, avec nos partenaires en régions, et nos relations avec les DRH des entreprises implantées sur des secteurs très variés, en France comme à l’international.
- 95% des participants à notre programme d’outplacement retrouvent un emploi pendant cette période. - 72% de participants retrouvent un poste avec le même salaire ou un salaire supérieur.

 
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Notre cœur de métier : votre retour à l’emploi.

Outplacement dirigeants, Mobilité du conjoint, Bilan de compétences et l’Accompagnement à la retraite …

Vous êtes accompagné(e) par nos consultants qui vous suivra tout au long de votre transition.

Ce que vous pouvez attendre de votre consultant :

Qu’il vous guide et vous accompagne selon notre méthodologie d’outplacement, qu’il respecte la confidentialité de vos échanges et que vous puissiez compter sur lui, qu’il puisse se rendre disponible en fonction de votre calendrier et de l’avancée de vos démarches en dehors des séances prévues et qu’il vous conseille et vous soutienne dans votre recherche d’emploi

Ce que nous attendons de vous :

Que vous soyez engagés dans votre transition et que vous consacriez l’essentiel de votre temps à votre recherche et à vos démarches

Que vous soyez actif et persévérant tout au long de l’accompagnement

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